El Trabajador Diez (10)

Estos son dos conceptos que pueden confundir al trabajador y creer que son iguales, pero existen sus diferencias entre ambos, el primero, el Fuero Circunstancial es una protección para todos los trabajadores de una empresa sindicalizados o no, que hayan presentado pliego de peticiones, esta protección consiste en no ser retirados de su puesto de trabajo durante las etapas que dure el conflicto colectivo de trabajo. Mientras que el Fuero Sindical es la garantía sobre todo los miembros de la junta directiva de no ser retirados de su puesto de trabajo o trasladados o sus condiciones de trabajo desmejoradas. Ahora, cabe explicar que no solo hay diferencia en su significado sino también es sus efectos jurídicos y termino de aplicación: Tiempo: El fuero sindical acompaña al trabajador por todo su periodo como directivo y seis meses más después de su retiro. El fuero Circunstancial acompaña al trabajador solo mientras terminan las etapas legalmente establecidas para solucio...

A diario un trabajador es mal pago o despedido injustificadamente y el 90% de ellos se abstienen de reclamar sus derechos por “ PENA ”, se siente deudores de sus Empleadores o por desconocimiento, cuando lo único que hizo la empresa fue ROBARLES su tiempo y dinero. Sin embargo, existe un gran porcentaje de trabajadores que reclaman lo que les pertenece sus derechos y son bien recompensados. A continuación, veremos tres casos relevantes: La Corte Suprema de Justicia condenó a la fundación universitaria San Martin al pago en solo indemnización por más de 77 millones de pesos a uno de sus trabajadores, por adeudarle prima de servicios y cesantías argumentando que su contrato era de prestación de servicios, argumento que la corte determinó como malicioso y buscaba desconocer los derechos de la persona como trabajador. (Sentencia SL18541-2016 Radicado n° 50213) Otro caso relevante, fue la sanación impuesta al señor Luis Graciano Vanegas por más de 21 millones de pesos por ...

"Todo Descuento es PROHIBIDO se necesita de tu autorización ESCRITA; sin embargo, esta no es valida si el descuento afecta tu mínimo vital" Diariamente, algunas empresas buscan la forma de pagar menos al trabajador inventándose un sin número de razones para descontar del salario sumas de dinero no autorizadas. Por lo tanto, todo trabajador debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario. A consecuencia, enumeramos algunos de estos descuentos PROHIBIDOS: Descuento por DAÑOS ocasionados a locales, maquinas, materias primas, elementos de trabajo, vehículos etc. Descuento por PERDIDA de elementos de trabajo, mercancías,   u objetos puestos a cuidado o disposición. Descuento por ALIMENTOS o ALOJAMIENTO (desayunos, almuerzos, hospedaje). Descuentos por ARRENDAMIENTO o USO de elementos de trabajo Descuentos por DEUDAS con el empleador, sus parientes o socios Descuentos por MAYOR PAGO de n...

Cada día son más las empresas de seguridad privada que cambian el turno de trabajo a uno de 4 por 2, para pagar menos a sus trabajadores, bajo el engaño de decirles que mediante ese turno trabajan solo 48 horas a la semana y descansan dos días, por lo cual, no tienen derecho a pago de horas extras y recargos de ley.  Lo anterior es totalmente falso, y lo describiremos a continuación: Para los que no conocen, en el turno 4*2, se laboran 4 turnos de doce horas de la siguiente forma: los primeros dos días de 6:00 a 18:00 horas y los siguientes dos días de 18:00 a 6:00 horas, finalizando con dos turno de descanso. Analizando lo anterior, encontramos que efectivamente se labora 48 horas en 4 días y se descansan dos días, pero, haciendo la contabilidad de la semana, este turno cuenta una semana de 6 días, 4 de trabajo + 2  de descanso, en total son 6 días, entonces la pregunta es ¿Dónde está el séptimo día? Graficando las 4 semanas de trabajo del mes, observa...