Descuentos PROHIBIDOS de MI Salario

"Todo Descuento es PROHIBIDO se necesita de tu autorización ESCRITA;
sin embargo, esta no es valida si el descuento afecta tu mínimo vital"

Diariamente, algunas empresas buscan la forma de pagar menos al trabajador inventándose un sin número de razones para descontar del salario sumas de dinero no autorizadas. Por lo tanto, todo trabajador debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario. A consecuencia, enumeramos algunos de estos descuentos PROHIBIDOS:
  • Descuento por DAÑOS ocasionados a locales, maquinas, materias primas, elementos de trabajo, vehículos etc.
  • Descuento por PERDIDA de elementos de trabajo, mercancías,  u objetos puestos a cuidado o disposición.
  • Descuento por ALIMENTOS o ALOJAMIENTO (desayunos, almuerzos, hospedaje).
  • Descuentos por ARRENDAMIENTO o USO de elementos de trabajo
  • Descuentos por DEUDAS con el empleador, sus parientes o socios
  • Descuentos por MAYOR PAGO de nómina sin justificación del error.
  • Descuentos por SANCIONES DISCIPLINARIAS no ajustadas a derecho.


Sin embargo, estos descuentos son permitidos solo mediante autorización escrita del trabajador o mandamiento judicial; PERO, sí hay autorización escrita por parte del trabajador y el descuento afecta el salario mínimo legal o convencional o la parte declarada inembargable NO SE PUEDE REALIZAR NINGUN DESCUENTO.
En otras palabras la ley solo autoriza los siguientes descuentos al trabajador:

Descuento por cuota sindical
Descuento Por cuota Cooperativas
Descuento por Cuota de Cajas de Ahorro autorizadas en forma legal.
Descuento por Seguridad social (Salud 4%; Pensión 4%)
Descuento por Retraso y Ausencias al trabajo (No puede exceder la quinta parte de un día de salario).

En conclusión, por regla general, todo descuento de mi salario es PROHIBIDO, y para que me puedan realizar un descuento de mi salario es necesario que exista autorización escrita de mi parte indicando el motivo del descuento o haya mandamiento judicial de autoridad competente; además, esta autorización solo es válida si la parte a descontar no afecta el salario mínimo legal o convencional o la parte inembargable del salario.

Fuente: Artículos 59, 149 y 150 del código sustantivo del trabajo

Si estas sufriendo o has sufrido de un descuento prohibido sin tu autorización escrita o habiendo dado la autorización el descuento afecto tu salario, déjalo en los comentarios o escríbenos a info@abogadoluisgarcia.com o reserva tu cita en www.abogadoluisgarcia.com

No pierdas la oportunidad de ser el trabajador 10, sigue capacitándote con la siguiente información:

·         LA TRAMPA DEL TURNO 4*2 EN SEGURIDAD PRIVADA Y OTRAS LABORES
·         CASOS ESPECIALES EN DONDE SE DEVENGA SALARIO MÍNIMO.

·         ¿CUANTOTIEMPO DE TRABAJO REMUNERA EL SALARIO MÍNIMO?









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