PROCESO DISCIPLINARIO: ¿CÓMO SALIR EXONERADO?
A diario, son varios los trabajadores que son sometidos a un proceso disciplinario o de descargos, como bien desee llamarlo, obteniendo como resultado suspensiones de 3, 4, 5 u 8 hasta más días sin justificación alguna; Porque, el empleador no reúne los requisitos necesarios para sancionar, pero, sin embargo lo hace, debido a que, el trabajador como extremo débil de la relación no se capacita lo suficiente para defenderse de una sanción. A Consecuencia, le ilustraremos al trabajador el procedimiento correcto que debe realizar la empresa para poderlo sancionar, y de vulnerar alguna de las respectivas etapas, estaría violentando su derecho fundamental al DEBIDO PROCESO y la sanción gozará de plena nulidad. (I) Comunicación Formal de la Apertura del Proceso o Citación a Descargos En esta comunicación, el empleador debe expresarle al trabajador los hechos materia de controversia jun...